Banka Sparkasse podpisnica Listine raznolikosti
V Banki Sparkasse si prizadevamo za razvoj organizacijske kulture, ki temelji na enakih možnostih, spoštovanju, sprejemanju in vključevanju raznolikih zaposlenih. Prepoznavamo, da je raznolikost ključna za inovativnost, prilagodljivost in razvoj organizacije ter tudi za krepitev družbene kohezije.
S podpisom Listine raznolikosti smo se tako še nadalje zavezali k uresničevanju načel razvijanja organizacijske kulture, ki temelji na enakih možnostih, vzajemnem spoštovanju, sprejemanju in vključevanju raznolikih zaposlenih, ustvarjanju raznolikega in vključujočega delovnega okolja, upoštevanju in širjenju načel raznolikosti na vseh ravneh organizacije, prepoznavanju raznolikih strank in širjenju zavezanosti tem načelom ter politike raznolikosti.
Listina raznolikosti se povezuje z našimi vrednotami, ki so temelj za uresničevanje načel enakosti, vključenosti in raznolikosti. Med vrednotami, ki se prepletajo z Listino raznolikosti, so:
Srčni smo: Listina raznolikosti spodbuja spoštovanje do vseh posameznikov ne glede na njihove osebne značilnosti, kar je v skladu s tem, da so naši odnosi spoštljivi, dobronamerni in pristni ter si prizadevamo za ustvarjanje enakih možnosti za vse.
Z odgovornostjo gradimo zaupanje: Zavezanost Listini raznolikosti pomeni, da prevzemamo odgovornost za uresničevanje načel raznolikosti in vključenosti, kar se sklada z našo vrednoto odgovornega ravnanja, da delamo, kar je prav.
Dobre ideje upamo uresničiti: Listina raznolikosti spodbuja inovativnost, kar je v skladu z našo vrednoto iskanja novih in izboljšanih načinov za doseganje ciljev in reševanje izzivov.
Tu smo zaradi strank: Načela Listine raznolikosti zagotavljajo pravično obravnavo vseh posameznikov, kar se sklada z našo osredotočenostjo na stranke in iskanju najboljših rešitev zanje ter se pravzaprav odraža v vseh naših odnosih.
Ravnovesje nam daje stabilnost: Ker naš svet ni črno-bel, s podpisom Listine raznolikosti prevzemamo tudi družbeno odgovornost za spodbujanje raznolikosti in vključenosti.
Z združevanjem teh vrednot s principi Listine raznolikosti si lahko skupaj učinkovito prizadevamo za gradnjo bolj vključujoče in enakopravne družbe, tako znotraj naše organizacije kot tudi v širšem okolju, v katerem delujemo.