Opis dela in nalog:
- Svetovanje vodjem pri izboru zaposlenih, razvoju, izobraževanju, napredovanju in motiviranju posameznih zaposlenih in skupine zaposlenih.
- Izvajanje kadrovske politike banke, skladno s krovno strategijo banke ter smernicami lastnika.
- Izvajanje politike razvoja in izobraževanja kadrov.
- Sodelovanje pri postavitvi in prilagajanje plačnega modela potrebam banke ter sodelovanje pri izvajanju modela.
- Sodelovanje z drugimi organizacijskimi enotami ter podjetji znotraj Skupine Erste Bank in Sparkassen, predvsem pri poenotenju in optimizaciji procesov.
- Sodelovanje pri drugih razvojno-raziskovalnih projektih banke in koncerna.
- Opravljanje drugega dela po določbah splošnih aktov banke in po navodilih ter zadolžitvah nadrejenega.
Zaposlovanje:
- Ugotavljanje in zbiranje kadrovskih potreb.
- Izvedba kadrovskih postopkov (npr. nabor, selekcija, izbor kandidatov, izvedba postopkov za sklepanje, spremembe in prenehanja pogodb o zaposlitvi).
- Priprava pogodb o zaposlitvi, sporazumov o prenehanju, dodatkov in ostalih listin, vezanih na različne kadrovske dogodke.
- Svetovanje vodjem in izvajanje postopkov za pravilno pozicioniranje kadrov.
- Izvajanje postopkov vključevanja zaposlenih v vse oblike zdravstvenega, obveznega, pokojninskega in kolektivnega prostovoljnega dodatnega pokojninskega zavarovanja.
- Sodelovanje z eksternimi inštitucijami (odvetniki, izobraževalne inštitucije, zavodi, uradi, inšpektorati).
- Priprava poročil in analiz za različne ravni odločanja.
- Izdelava in ažuriranje ustreznih internih aktov in pravilnikov.
Razvoj in izobraževanje zaposlenih:
- Sodelovanje pri oblikovanju in izvajanje vseh vrst razvojno-izobraževalnih aktivnosti.
- Načrtovanje in spremljanje proračuna za razvoj in izobraževanje zaposlenih.
- Šolanje in prenos znanja na ostale sodelavce.
Katere veščine pričakujemo od novega sodelavca?
- Vsaj VI. stopnjo izobrazbe ustrezne smeri.
- Vsaj 3 leta delovnih izkušenj.
- Poznavanje modernih trendov na kadrovskem področju.
- Aktivno znanje angleškega jezika.
- Odlično izdelane kompetence: usmerjenost na stranke (notranje in zunanje), podjetnost, sodelovanje, prožnost in prilagodljivost spremembam, prevzemanje odgovornosti, usmerjenost v rezultate.
- Pogoj za zaposlitev je predloženo potrdilo o nekaznovanosti in potrdilo, da oseba ni v kazenskem postopku.
- Usmerjenost k vrednotam banke Sparkasse, ki so: zaupanje, profesionalnost, ustvarjalnost, srčnost in ekološka odgovornost.
Kaj vam ponujamo
- Delovno razmerje za nedoločen čas, s poskusno dobo 6 mesecev.
- Razgibano delo v mednarodnem bančnem okolju.
- Organiziran onboarding program z lastnim mentorjem in »buddy-jem«.
- Priložnost soustvarjanja moderne HR-funkcije.
- Delo na zanimivih projektih, kot so upravljanje s talenti in uvajanje modernih praks razvoja kadrov.
- Možnosti vključevanja v strateške projekte banke.
- Številne možnosti izobraževanj.
- Dobre odnose v HR-timu in podjetju.
- Skrb za zdravje na delovnem mestu in podporo zdravemu načinu življenja (program promocije zdravja na delovnem mestu, možnost uporabe priročnih kuhinj in jedilnic …).
- Organizirana letna druženja in srečanja zaposlenih.
- Sodelovanje v športnem društvu.
- Karierni razvoj.
Kako oddam prijavo na razpisano delovno mesto?
Svoje motivacijsko pismo z življenjepisom in referencami nam pošljite do vključno 24. 1. 2022 po elektronski pošti na: zaposlitev@sparkasse.si. V zadevo elektronske pošte vpišite naziv delovnega mesta na katerega se prijavljate.
Vaše prijave bomo obravnavali v skladu s Splošnimi informacijami o varstvu podatkov.
Informacij po telefonu ne posredujemo.