Kaj mladi pričakujejo ob vstopu na trg dela?

|15. julij 2025| Danes, ko obeležujemo svetovni dan spretnosti mladih, se osredotočamo na prihodnost – na generacijo, ki prav zdaj vstopa na trg dela. Mladi prinašajo svež pogled, veliko digitalnega znanja in močno željo po tem, da prispevajo k svetu, ki bo jutri boljši. Zanima nas, kakšna so njihova pričakovanja in kako se nanje kot delodajalec odzivamo v Banki Sparkasse.

Kaj mladi pričakujejo ob vstopu na trg dela?

Današnja generacija mladih – predvsem Generacija Z (rojena po letu 1995) – prihaja na trg dela z drugačnimi vrednotami in pričakovanji kot prejšnje generacije. Njihova pričakovanja so se oblikovala pod vplivom tehnološkega napredka, negotovih gospodarskih razmer in vse večje osredotočenosti na smisel ter osebno rast.

Kaj ponuja Banka Sparkasse kot delodajalec?

Možnosti razvoja in učenja

Karierna rast danes ni več le vprašanje napredovanja, temveč predvsem nenehnega učenja, dostopa do mentorjev, možnosti notranjih premikov in projektnega dela.

V Banki Sparkasse se tega dobro zavedamo. Že ob vstopu vsakemu zaposlenemu dodelimo mentorja in spremljevalca pri uvajanju, organiziramo kroženje za pridobitev ključnih informacij za delo, kasneje pa omogočamo tudi rotacije znotraj Skupine Sparkasse – tako v Sloveniji kot širše v Skupini Erste. Uvajamo nove, sodobne pristope k učenju in razmišljamo o karieri na bolj dinamičen način.

Fleksibilnost in ravnovesje med delom in življenjem

Hibridni način dela, fleksibilni prihodi in razumevanje osebnih okoliščin so danes skoraj samoumevni. Pri nas omogočamo vsaj 40 % dela od doma, hkrati pa zaposlenim olajšamo obisk pri zdravniku z možnostjo krajšega bolniškega izhoda. Tudi urnik poslovalnic smo prilagodili – ob petkih zaključimo že ob 15. uri.

Digitalna orodja in sodobno okolje

Mladi pričakujejo, da so delovni procesi digitalizirani – ne le v vsakodnevnem delu, temveč tudi pri uvajanju v delo, komuniciranju in razvoju. S svojimi svežimi idejami pa lahko pomagajo tudi izboljševati obstoječe procese – in pri nas so takšni predlogi vedno dobrodošli.

Prenova naše glavne stavbe, ki je trenutno v teku, prinaša sodobno zasnovano delovno okolje z več priložnostmi za sodelovanje, tihe sobe za fokusirano delo, sestanke in klice – z mislijo na nove načine dela.

Dostop do širokega nabora kariernih poti

Od tradicionalnih bančnih vlog (analiza, kreditiranje, delo s strankami) do sodobnejših področij, kot so podatkovna analitika, kibernetska varnost, ESG in razvoj digitalnih rešitev.

Mladi lahko tako pri nas prispevajo k finančni pismenosti, podpirajo ranljive skupine z dostopom do finančnih storitev in sodelujejo pri trajnostnih ciljih. Bančništvo ponuja priložnost sodelovanja v velikih spremembah: digitalizaciji, prehodu v trajnostne finance, razvoju uporabniške izkušnje.

Stabilnost in konkurenčne ugodnosti

Čeprav je stabilnost danes le ena izmed številnih vrednot, ostaja pomembna. Bančni sektor še vedno velja za varno zaposlitveno okolje z urejenimi pogoji – kar mnogim mladim predstavlja pomembno osnovo za osebno in poklicno rast.

Agilnost

Pri nas spodbujamo projektno delo, sodelovanje med različnimi oddelki in rotacije. Tako gradimo interno znanje in razvijamo kulturo, ki podpira napredek in učenje.

Vključenost in raznolikost

V Skupini Sparkasse verjamemo, da se svet okoli nas spreminja in postaja vse bolj raznolik – zato želimo, da se tudi vsak posameznik pri nas počuti sprejetega in varnega. Verjamemo v nas in v ljudi v naši deželi ter njihovo moč za uresničevanje načrtov, sanj in ustvarjanje blaginje, kar je mogoče le, če se lahko vsak izmed nas svobodno razvija, brez diskriminacije ali strahu. Prav iz želje, da bi zadovoljili raznolike zahteve naših strank, zaposlujemo ljudi, ki združujejo različne perspektive, razumejo in odsevajo raznolikost našega okolja ter živijo v skladu z našimi vrednotami iz sedanjosti in prihodnosti.

Prepričani smo, da najboljše ideje nastanejo tam, kjer sodelujejo ljudje z različnimi izkušnjami in znanji. Kajti to je tisto, kar prinaša inovacije. 

Raznolikost nas naredi močnejše, bolj ustvarjalne in podpira organizacijsko kulturo, v kateri lahko vsakdo razvije svoj potencial.

Poštenost in transparentnost

Odnosi v organizaciji temeljijo na zaupanju, odprti komunikaciji in etiki. Zaposleni imajo jasno opredeljena pričakovanja, odnos pa gradi naš Kodeks ravnanja, ki osvetljuje vrednote, za katere živimo: