Opis dela:
- Izvajanje kadrovske politike banke, skladno s strategijo banke ter smernicami lastnika.
- Izvajanje politike razvoja in izobraževanja kadrov.
- Svetovanje vodjem pri izboru, razvoju, izobraževanju, napredovanju in motiviranju zaposlenih.
- Samostojno razvijanje strategije za razvoj kadrov v banki.
- Sodelovanje z drugimi organizacijskimi enotami ter podjetji znotraj Skupine Erste Bank in Sparkassen, predvsem pri poenotenju in optimizaciji procesov.
- Sodelovanje pri drugih razvojno-raziskovalnih projektih banke in koncerna.
- Opravljanje drugega dela po določbah splošnih aktov banke in po navodilih ter zadolžitvah nadrejenega.
Izobraževanja in razvoj zaposlenih:
- Samostojno vodenje projektov za razvoj in izobraževanje zaposlenih.
- Samostojno vodenje delavnic, predstavitev, v povezavi s projekti in procesi razvoja kadrov.
- Implementacija in uporaba različnih inštrumentov za razvoj in izobraževanje zaposlenih.
- Ugotavljanje in načrtovanje razvojno-izobraževalnih potreb posameznikov in skupin zaposlenih.
- Organiziranje razvojno-izobraževalnih aktivnosti.
- Načrtovanje nasledstev, priprava kariernih poti in razvojnih načrtov.
- Načrtovanje in spremljanje proračuna za izobraževanje in razvoj kadrov.
- Izbor, usmerjanje in spremljanje internih predavateljev.
- Skrbništvo nad procesom rednih letnih pogovorov in ocenjevanja delovne uspešnosti.
- Sodelovanje pri postavitvi in prilagajanje plačnega modela potrebam banke ter sodelovanje pri izvajanju modela.
Sodelovanje pri kadrovanju
- Izbor in selekcija kadrov.
- Pravilno pozicioniranje kadrov znotraj hiše.
- Sodelovanje z eksternimi inštitucijami.
- Nadzor nad popolnostjo dokumentacije.
- Šolanje in prenos znanja na ostale sodelavce.
Katere veščine pričakujemo od novega sodelavca?
- Vsaj VI. stopnjo izobrazbe ustrezne smeri.
- Vsaj 3 leta delovnih izkušenj na kadrovskem področju s poudarkom na projektih razvoja zaposlenih.
- Poznavanje modernih trendov razvoja zaposlenih.
- Aktivno znanje angleškega jezika.
- Odlično izdelane kompetence: usmerjenost na stranke (notranje in zunanje), podjetnost, sodelovanje, prožnost in prilagodljivost spremembam, prevzemanje odgovornosti, usmerjenost v rezultate.
- Pogoj za zaposlitev je predloženo potrdilo o nekaznovanosti in potrdilo, da oseba ni v kazenskem postopku.
- Usmerjenost k vrednotam banke Sparkasse, ki so: zaupanje, profesionalnost, ustvarjalnost, srčnost in ekološka odgovornost.
Kaj vam ponujamo
- Delovno razmerje za nedoločen čas, s poskusno dobo 6 mesecev.
- Razgibano delo v mednarodnem bančnem okolju.
- Organiziran onboarding program z lastnim mentorjem in »buddy-jem«.
- Priložnost soustvarjanja moderne HR funkcije.
- Delo na zanimivih projektih, kot so upravljanje s talenti in uvajanje modernih praks razvoja kadrov.
- Možnosti vključevanja v strateške projekte banke.
- Številne možnosti izobraževanj.
- Dobre odnose v HR timu in podjetju.
- Skrb za zdravje na delovnem mestu in podporo zdravemu načinu življenja (program promocije zdravja na delovnem mestu, možnost uporabe priročnih kuhinj in jedilnic …).
- Organizirana letna druženja in srečanja zaposlenih.
- Sodelovanje v športnem društvu.
- Karierni razvoj.
Kako oddam prijavo na razpisano delovno mesto?
Svoje motivacijsko pismo z življenjepisom nam pošljite do vključno 19. 12. 2021 po elektronski pošti na: zaposlitev@sparkasse.si. V zadevo elektronske pošte vpišite naziv delovnega mesta, na katerega se prijavljate.
Vaše prijave bomo obravnavali v skladu s Splošnimi informacijami o varstvu podatkov.
Informacij po telefonu ne posredujemo.