Strokovni sodelavec za razvoj kadrov (m/ž)

Te privlačita delo z zaposlenimi in uživaš v pripravi in izvedbi razvojnih aktivnosti za zaposlene? Si na svoji dosedanji karierni poti že oblikoval programe talentov, nasledstev, izobraževanj in drugih razvojnih aktivnosti za zaposlene ter sodeloval v pestrih projektih na tem področju?

 

#VerjemiVase in se pridruži naši ekipi.

  • Lokacija: Ljubljana
  • Delovno razmerje: Nedoločen čas, s poskusno dobo 6 mesecev
  • Področje dela: Pisarna Upravljanje s kadri

Na razpisanem delovnem mestu vam ponujamo

  • Delovno razmerje za nedoločen čas s 6-mesečno poskusno dobo.
  • Razgibano delo v mednarodnem bančnem okolju.
  • Organiziran onboarding program z lastnim mentorjem in »buddy-jem«.
  • Številne možnosti izobraževanj.
  • Možnost dela od doma.
  • Možnost vključevanja v različne projekte.
  • Dobre medosebne odnose v ekipi, ki ima odlične rezultate zavzetosti.
  • Vplačevanje v 2. pokojninski steber.
  • Možnost kolektivnega zdravstvenega zavarovanja.
  • Skrb za zdravje na delovnem mestu in podporo zdravemu načinu življenja.
  • Organizirana letna druženja in srečanja zaposlenih.
  • Sodelovanje v športnem društvu.
  • Karierni razvoj.
  • Možnost napredovanja.

V svojo ekipo vabimo sodelavca, ki bo na delovnem mestu Strokovni sodelavec za razvoj kadrov (m/ž) skrbel za:

Strateško izvajanje kadrovske funkcije:

  • Izvajanje kadrovske politike banke, skladno s krovno strategijo banke ter smernicami lastnika.
  • Izvajanje politike razvoja in izobraževanja kadrov.
  • Svetovanje vodjem pri, razvoju, izobraževanju, napredovanju in motiviranju zaposlenih.
  • Sodelovanje pri postavitvi in prilagajanje plačnega modela potrebam banke ter sodelovanje pri izvajanju modela.
  • Samostojno razvijanje strategije za razvoj kadrov v banki.

Izobraževanje in razvoj zaposlenih:

  • Samostojno vodenje projektov za razvoj in izobraževanje zaposlenih.
  • Implementacija in uporaba različnih inštrumentov za razvoj in izobraževanje zaposlenih.
  • Ugotavljanje in načrtovanje razvojno izobraževalnih potreb posameznikov in skupin zaposlenih.
  • Organiziranje razvojno-izobraževalnih aktivnosti.
  • Načrtovanje nasledstev, priprava kariernih poti in razvojnih načrtov.
  • Načrtovanje in spremljanje proračuna za izobraževanje in razvoj kadrov.
  • Izbor, usmerjanje in spremljanje internih predavateljev.
  • Skrbništvo nad procesom rednih letnih pogovorov in ocenjevanja delovne uspešnosti.
  • Nadzor nad popolnostjo dokumentacije.
  • Šolanje in prenos znanja na ostale sodelavce.

Izdelava in ažuriranje ustreznih internih aktov in pravilnikov.

  • Uresničevanje strategije banke na slovenskem trgu.
  • Sodelovanje z drugimi organizacijskimi enotami ter podjetji znotraj Skupine Erste Bank in Sparkassen, predvsem pri poenotenju in optimizaciji procesov.

 

Katere veščine pričakujemo od novega sodelavca?

  • Vsaj VI. stopnjo izobrazbe ustrezne smeri.
  • Vsaj 3 leta delovnih izkušenj.
  • Poznavanje trendov in dogajanja na trgu dela in na področju razvoja in izobraževanja zaposlenih.
  • Fleksibilnost in mobilnost.
  • Aktivno znanje angleškega jezika.
  • Dobro poznavanje Excela.
  • Odlično izdelane kompetence: usmerjenost na stranke (notranje in zunanje), podjetnost, sodelovanje, prožnost in prilagodljivost spremembam, prevzemanje odgovornosti, usmerjenost v rezultate.
  • Skladnost z vrednotami banke Sparkasse: srčnost, ravnovesje, odgovornost, usmerjenost na stranke in pogum za vpeljavo novih idej v prakso. 

Kako oddam prijavo na razpisano delovno mesto?

Svoje motivacijsko pismo z življenjepisom nam pošljite do vključno 7. 7. 2024 po elektronski pošti na: zaposlitev@sparkasse.si. V zadevo elektronske pošte vpišite naziv delovnega mesta, na katerega se prijavljate.

Vaše prijave bomo obravnavali v skladu s Splošnimi informacijami o varstvu podatkov.

Informacij po telefonu ne posredujemo.