Vodja pisarne Upravljanje s kadri (m/ž)

Preberi več

Si dinamičen in izkušen kadrovski strokovnjak, s strastjo do dela z ljudmi in željan prispevati k rastoči organizaciji? Kot vodja Upravljanja s kadri boš igral ključno vlogo pri oblikovanju organizacijske kulture in vodenju strateških iniciativ, povezanih s poslovnimi cilji banke.

Če si poleg tega še učinkovit in odličen timski igralec, potem #verjemivase in se pridruži naši ekipi!

  • Lokacija: Ljubljana, na sedežu Banke
  • Delovno razmerje: Mandat 3 leta
  • Področje dela: Pisarna Upravljanje s kadri, poročanje neposredno upravi banke

 

Vodja pisarne Upravljanje s kadri bo odgovoren za vodenje vseh vidikov kadrovskih praks in procesov v podjetju, razvoja in implementacije HR strategij, vpeljave in upravljanja kulture stalnih izboljšav in zavzetosti zaposlenih, zagotavljanja skladnosti z regulatornimi zahtevami in zakonodajo in zagotavljanja pozitivnega delovnega okolja, skladnega z našimi poslovnimi cilji.  

Na razpisanem delovnem mestu vam ponujamo

  • Delovno razmerje za polni delovni čas, mandatom 3 (treh) let in poskusno dobo 6 mesecev.
  • Ugodne delovne razmere in razgibano delo v mednarodni bančni skupini in dinamičnem kolektivu.
  • Privlačno pokojninsko shemo in kolektivno zdravstveno zavarovanje.
  • Sistem nagrajevanja.
  • Pridobivanje novih znanj in izkušenj, tudi v okviru bančne skupine v tujini.
  • Dobre odnose v timu in podjetju.
  • Skrb za zdravje na delovnem mestu in podporo zdravemu načinu življenja (program promocije zdravja na delovnem mestu, možnost uporabe priročnih kuhinj in jedilnic …).
  • Organizirana letna druženja srečanja zaposlenih.
  • Sodelovanje v športnem društvu.
  • Karierni razvoj. 

V svojo ekipo vabimo sodelavca, ki bo na delovnem mestu Vodja pisarne upravljanje s kadri (m/ž) skrbel za:

Strateško izvajanje kadrovske funkcije: 

  • Oblikovanje in izvajanje kadrovske politike banke, skladno s krovno strategijo banke ter smernicami lastnika.
  • Oblikovanje in vodenje politike razvoja in izobraževanja kadrov.
  • Svetovanje upravi in vodjem v procesu zaposlovanja in selekcije ter pri upravljanju s kompetencami, znanji in razvojem zaposlenih.
  • Izobraževanje, coaching vodij glede kadrovskih praks in aktivnosti.
  • Svetovanje podrejenim družbam bančne skupine s področja upravljanja s kadri.
  • Podrobno usklajevanje, izmenjava mnenj in znanj ter koordinacija strateških vprašanj s kadrovsko organizacijsko enoto lastnikov (KSPK). 

Vodenje sektorja:

  • Vodenje sodelavcev, delegiranje nalog in odgovornosti na zaposlene.
  • Doseganje zastavljenih ciljev.
  • Coaching zaposlenih.
  • Razvoj zaposlenih, šolanje in prenos znanja na sodelavce.
  • Sodelovanje z eksternimi partnerji in vodji področij oz. sektorjev.

Kadrovanje in “placement”:

  • Uvajanje novih metodologij in orodij za selekcijo zaposlenih.
  • Sodelovanje pri izvajanju kadrovskih postopkov.
  • Svetovanje za pravilno pozicioniranje kadrov znotraj hiše.
  • Sodelovanje z eksternimi inštitucijami.

Razvoj in izobraževanje:

  • Vodenje aktivnosti ugotavljanja in načrtovanja razvojno izobraževalnih potreb, sledenja razvoja zaposlenih in oblikovanja ter organiziranja ustreznih razvojno-izobraževalnih aktivnosti in programov.
  • Vodenje aktivnosti načrtovanja nasledstev, priprava kariernih poti in razvojnih načrtov.
  • Načrtovanje in spremljanje porabe proračuna za izobraževanje in razvoj.

Plačni model in nagrajevanje:

  • Postavitev in prilagajanje plačnega modela potrebam banke ter sodelovanje pri izvajanju.

Izdelava in ažuriranje ustreznih internih aktov in pravilnikov.
Uresničevanje strategije banke na slovenskem trgu.

Sodelovanje z drugimi organizacijskimi enotami ter podjetji znotraj Skupine Erste Bank in Sparkassen, predvsem pri poenotenju in optimizaciji procesov.

Sodelovanje pri drugih razvojno-raziskovalnih projektih banke in koncerna.

Opravljanje drugega dela po določbah splošnih aktov banke in po navodilih ter zadolžitvah nadrejenega.

Katere veščine pričakujemo od novega sodelavca?

  • Vsaj VI. stopnjo izobrazbe ustrezne smeri.
  • Zaželeno vsaj 3 leta delovnih izkušenj na podobnem delovnem mestu.
  • Odlično izražene kompetence: usmerjenost na stranke, opolnomočenje zaposlenih in razvoj talentov, želja po vodenju sprememb, izrazita strateška usmerjenost, prevzemanje odgovornosti, usmerjenost k doseganju nadpovprečnih rezultatov.
  • Dobro poznavanje bančnega okolja.
  • Odlične sposobnosti upravljanja sprememb in vodenja zaposlenih.  
  • Odlične komunikacijske in prezentacijske sposobnosti, dobro razvita sposobnost povezovanja vsebin z različnih področij.
  • Odličnost pri izražanju v slovenščini, z aktivnim znanjem angleščine in/ali nemščine.
  • Dobro poznavanje MS Office orodij (Outlook, Excel, Word).
  • Pogoj za zaposlitev je predloženo Potrdilo o nekaznovanosti in potrdilo, da oseba ni v kazenskem postopku.
  • Skladnost z vrednotami banke Sparkasse in njenih lastnikov. 

Kako oddam prijavo na razpisano delovno mesto?

Svoje motivacijsko pismo z življenjepisom nam pošljite do vključno 30. 9. 2024 po elektronski pošti na: zaposlitev@sparkasse.si. V zadevo elektronske pošte vpišite naziv delovnega mesta, na katerega se prijavljate.

Vaše prijave bomo obravnavali v skladu s Splošnimi informacijami o varstvu podatkov.

Informacij po telefonu ne posredujemo.